سلم الرواتب في البحرين

ما هو متوسط الرواتب في البحرين؟ وكم من المال سوف تتقاضى في حال وجدت فرصة العمر في إحدى مشاريعها؟ 

بشكل عام يحصل العامل العادي في البحرين على أجر متوسط قيمته الشهرية (1480) دينار بحريني أي ما يعادل (3940) دولار أمريكي، وقد يصل فتبعاً للدرجة العلمية والحرفية العالية إلى مبلغ (6600) دينار بحريني أي (17500) دولار أمريكي شهرياً، وحتى تعرف كم عليك أن تتوقع تابع معنا المعلومات التالية:

الرواتب في البحرين

تتقلب قيمة تبعاً المؤهلاتك، حرفيتك ودرجة التحصيل العلمي التي تملكها، كما أن اختلاف التخصص الذي تبرع فيه يؤثر بشكل مباشر على الرواتب في البحرين، وتكون كالتالي:

أعلى رواتب في البحرين 

5% فقط من العاملين في البحرين يحصلون على راتب شهري أكثر من 89,320 ألف دينار بحريني سنوياً أي (237,047) ألف دولار أمريكي بمعدل(7,410) دينار في الشهر الواحد، وهو يمثل أعلى رواتب في البحرين.

بينما 8% من العاملين (في الدولة أو في القطاع الخاص) يتقاضون سنوياً ما بين (60 إلى 80) ألف دينار بحريني أي ما يعادل (159,361 إلى 201,697) ألف دولار بمعدل يبدأ من (5,000 إلى 6,660) دينار في الشهر.

اقرأ ايضا عن: متوسط الرواتب في السعودية لعام 2020

الحد الأدنى للأجور في البحرين، متوسطها وتوزع فئات العمالة 

يبدأ الحد الأدنى للأجور في البحرين من قيمة 370 دينار بحريني شهرياً، أي العامل البسيط بدون أي شهادة قد يتقاضى سنوياً مبلغ (4,440) دينار كويتي سنوياً يضاف إليها بعض الحوافز والبدلات.

إن نسبة (25%) من العمالة الأجنبية في البحرين تتقاضى مبلغاً شهرياً أقل من (870) دينار بحريني أي ما يعادل (2,300) دولار أمريكي.

بينما تتقاضى قرابة 50% من العمالة في البحرين مبلغاً وسطياً (1,570) دينار دينار شهرياً، وهو أجر لا بأس به كونه يعادل (3,940$) ويندرج ضمن هذه الفئة الحرفيين الشباب، الخريجين الجدد وأصحاب المهارات.

وإن كنت ترغب في تكوين نفسك فيها والعودة إلى بلدك فسترغب في أن تكون من الفئة (25%) التي تتقاضى على أعلى رواتب في البحرين وتحصل على مبلغ (4,330) دينار بحريني على الأقل شهرياً أي ما يعادل (11,490$) شهرياً.

هل يوجد فرق بين متوسط الرواتب في البحرين ووسيط الراتب؟ 

إن كل منهما يعتبرمن مؤشرات الأجور وفي حال عُرض عليك عقد عمل في البحرين وترغب في معرفة إن كان الراتب جيداً فيمكنك أن تعتمد عليهما، فإن كان المبلغ المعروض عليك أعلى من قيمة متوسط الرواتب في البحرين ووسيطه فالوظيفة والراتب المخصص لها جيدين أما إن كان أقل منهما فابحث عن افضل.

تعرف على طريقة تقسيم الراتب.

كيف تقارن الرواتب في البحرين؟

لا يكفي أن يكون راتبك من أعلى رواتب البحرين ليكون جيدا بالنسبة إلى مهاراتك وخبرتك العملية وإليك كيف يتم الحساب والمقارنة : 

تقدير الحد الأدنى للأجور في البحرين تبعاً للخبرة  

 دائماً ما تلعب الخبرة دوراً هاماً في تعيين قيمة الرواتب في البحرين – وغيرها من دول العالم التي تحترم الكفاءات – وبشكل طبيعي نجد أنه كلما زادت سنوات الخبرة كلما كانت قيمة الراتب أعلى، كما يوضح في الرسم البياني التالي:

ومن الشكل نلاحظ أن الخريجين المبتدئين الذين يملكون أقل من خمس سنوات من العمل يتمتعون بزيادة قدرها (32%) في المتوسط عن أجر الخريج الجديد في كل التخصصات والمهن.

بينما أصحاب الخبرات الطويلة الممتدة بين 10 إلى 15 عام يحصلون على زيادة قدرة (57%) عن الذين يملكون خبرة أقل من 5 سنوات.

ونرغب في الاشارة إلى أن هذه الأرقام عامة ووسطية وتختلف بالتدقيق بين تخصص مهني والأخر بشكل بسيط.

في حال كنت تمتلك خبرة أكثر من 10 سنوات فغالباً سوف يتضاعف الراتب الأساسي الذي يحدد للوظيفة التي تتقدم إليها وتمتلك الخبرة فيها.

تقدير الرواتب في البحرين تبعاً للتأهيل العلمي 

كلما كانت درجة تحصيلك العلمي أكثر كلما كان المال الإضافي على الراتب أكبر، وبمقارنة لرواتب العاملين الأكاديميين والمهنيين في المهن والوظائف المتنوعة، وجدنا التمايز التالي في الأجور تبعاً للمؤهل العلمي:

هذه الأرقام عامة ولا تعبر عن تخصص وظيفي محدد فهي تغطي المجال بشكل عام، ولكن ما لاحظناه أن تغيرات الراتب على أساس درجة التحصيل العلمي، فيحصل الموظفين من أصحاب الدبلوم على راتب أقل من زملائهم الحاصلين على إجازة بنسبة (17%) بينما الحاصل على ماجستير في اختصاصه العلمي يكون أجره أكثر بنسبة (70%) من الحاصل على الثانوية العامة وحسب.

إن كنت في البحرين ورغبت في تطوير شهادتك ودخول ضمن برنامج الدراسات العليا فيها – أي الأستثمار في نفسك – فستحتاج إلى مبلغ بين (7400 إلى 22200) دينار بحريني كنفقات لهذا البرنامج، ونرى في سيد نفسك أنه استثمار مميز وناجح سيدر عليك الأرباح من عملك أنت.

كما قد يحصل الراغبين في متابعة دراستهم (ماجستير/ دكتوراه ) على تعويض قدره 10% من راتبهم الأساسي

تقدير الرواتب في البحرين تبعاً للجنس (نساء ورجال) 

مع أن البعض يرى أنه لا مبرر ليختلف أجور النساء عن الرجال، إلا أن الرجال يحصلون على أعلى الأجور في البحرين بالمقارنة مع النساء اللواتي يملكون نفس المؤهلات الوظيفية ونفس سنوات الخبرة وذلك بنسبة (10%)

وفي أي منصب أو مسمى وظيفي ستختلف قيمة بين راتب الرجل والسيدة بنفس هذه النسبة.

“إن كنت ترغب في العمل الحر بمتوسط أجر ساعة العمل بشكل عام يكون (9) دينار بحريني”

مقدار الزيادات والمكافآت على الرواتب في البحرين

الزيادة السنوية على الأجور في البحرين

 يحظى الموظفين في البحرين إضافة زيادة دورية على رواتبهم بنسبة (4%) كل (29) شهر أي كل سنتين وخمسة أشهر.

وإن الآن موظفاً وترغب في احتساب مقدار هذه النسبة بشكل سنوي (أي كل 12 شهر) فقم بالعملية الحسابية التالية: 

الزيادة السنوية = معدل الزيادة × 12 ÷ تكرار الزيادة 

كم ستكون مقدار الزيادة السنوية حسب قطاع العمل

كم سيكون مقدار الزيادة السنوية تبعاً لسنوات الخبرة

معدل المكافآت والحوافز في البحرين

تتراوح معدل الحوافز والمكافآت في البحرين من (2 إلى 7%) في المتوسط، ولكن لا يتوقعها الجميع فيوجد أكثر من (62%) من العاملين في البحرين لا يتلقون أي مكافآت .

اقرأ ايضا عن: سلم الرواتب في قطر تبعاً لقطاعات العمل

 مجموعة من متوسط الرواتب في البحرين تبعاً للتخصص

لأن متوسط الرواتب في البحرين يختلف تبعاً لاختلاف المهنة او التخصص فإليك مجموعة من أشهر الأعمال في البحرين:

رواتب المهندسين في البحرين والعاملين في مجالها: